“四廉行动”着力打造清廉农商

        今年以来，我行实施“四廉”行动，积极打造以清为美、以廉为荣的清廉农商。
        建章立制“固廉”。与辖内支行及员工签订廉政建设责任书，明确了工作主体和职责；落实“一岗双责”，设立各单位主要负责人廉政建设责任奖；完善党委集体议事规则、决策程序和责任追究制度，切实落实“三重一大”决策监督机制；严格执行“双聘”制，双向选择、竞争上岗，筑牢用人防线；深化惩防体系建设，健全督查考核机制，狠抓作风建设，督促员工岗位行为规范。
        文化宣导“育廉”。开设“微廉课”，依托百晓微金融视频学院和手机app，常态开展《中国共产党纪律处分条例》、浙江农信违规行为处理办法等廉洁教育；组织“悟廉行”，在行内组建青年员工“思路读书π”，送廉政书籍、谈心得体会；与90504部队通信营结对建立党员干部红色教育实践基地，组织基层“党课走讲”、重温入党誓言等，引导全员讲道德、讲廉耻；通过悬挂廉政警示标语、节假日短信提醒、设置内刊专栏等，增强全员廉洁从业的自觉，形成风清气正廉洁氛围。
        标杆选树“引廉”。发挥典型的示范引领作用，设立党员示范岗，开展“百晓争先”“红色信贷岗”评比等，既比业绩又比品德，传递廉洁从业正能量，引导全员比学赶超；推行支行党支部与23个村居党支部红色结对，在联动式服务中共商清廉文化建设好方法、好举措，力促全员成为清正廉洁的金融百晓。
        执纪监督“促廉”。推进正风肃纪“4+1”行动（即上门家访一倾谈，廉洁从业一面谈，正风肃纪一约谈，自检自纠一自谈，对照制度一承诺），以谈促廉，掌握思想动态；推进服务规范督查，设置投诉箱及意见箱、走访调研等，接受社会各界监督；推进风险行为督查，组织开展“违法违规 违章”行为等常态排查，建立《员工日常行为考核档案》和《廉政档案》，对排查中发现问题的员工诫免谈话、处罚处分。（文/党办  林泓妍）